रेलवे में नौकरी पाने वालों के लिए बड़ी खुशखबरी भर्ती प्रक्रिया में होगा बड़ा बदलाव, रेल मंत्री अश्विनी वैष्णव ने की समीक्षा

The Journalist News Lucknow: भारतीय रेलवे में नौकरी की तैयारी कर रहे लाखों युवाओं के लिए बड़ी खबर है। केंद्रीय रेल मंत्री Ashwini Vaishnav ने रेलवे भर्ती बोर्ड (RRB) की भर्ती प्रक्रिया की उच्च-स्तरीय समीक्षा बैठक की और भर्ती को अधिक पारदर्शी, सटीक तथा तकनीक आधारित बनाने पर जोर दिया। बैठक में रेलवे के वरिष्ठ अधिकारियों ने हिस्सा लिया और भर्ती प्रक्रिया को और बेहतर बनाने के लिए कई महत्वपूर्ण निर्णयों पर चर्चा हुई। रेल मंत्री ने स्पष्ट किया कि भारतीय रेलवे भर्ती प्रक्रिया में आधुनिक तकनीक का अधिक उपयोग करेगा ताकि उम्मीदवारों को निष्पक्ष और तेज़ भर्ती प्रक्रिया का लाभ मिल सके। इसके साथ ही विभागीय परीक्षाओं को पूरी तरह कंप्यूटर आधारित परीक्षा (CBT) प्रणाली के तहत आयोजित करने का निर्णय लिया गया है।

सभी विभागीय परीक्षाएं अब CBT मोड में

समीक्षा बैठक के दौरान रेल मंत्री ने कहा कि रेलवे में आयोजित होने वाली सभी विभागीय परीक्षाएं अब कंप्यूटर आधारित परीक्षा (CBT) के माध्यम से आयोजित की जाएंगी। इससे परीक्षा प्रक्रिया में पारदर्शिता बढ़ेगी और परिणामों की सटीकता सुनिश्चित होगी। इसके अलावा रेलवे टैबलेट-आधारित टेस्टिंग सिस्टम का दायरा भी बढ़ाने की तैयारी कर रहा है। अधिकारियों का मानना है कि इससे परीक्षा संचालन और मूल्यांकन प्रक्रिया पहले की तुलना में अधिक तेज़ और प्रभावी होगी।

वित्त वर्ष 2025-26 में 43,781 उम्मीदवारों को मिली नौकरी

भारतीय रेलवे ने वित्त वर्ष 2025-26 के दौरान भर्ती प्रक्रिया में उल्लेखनीय गति दिखाई है। रेलवे ने छह प्रमुख श्रेणियों में कुल 47,084 रिक्त पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया पूरी करते हुए 43,781 उम्मीदवारों को नियुक्ति प्रदान की है। यह उपलब्धि रेलवे द्वारा अपनाई गई व्यवस्थित और तकनीक आधारित भर्ती प्रणाली का परिणाम मानी जा रही है। मंत्रालय का कहना है कि भर्ती प्रक्रिया को समयबद्ध और पारदर्शी बनाने के लिए लगातार सुधार किए जा रहे हैं।

किन पदों पर हुई सबसे अधिक भर्ती?

वित्त वर्ष 2025-26 के दौरान रेलवे में विभिन्न पदों पर बड़े पैमाने पर नियुक्तियां की गईं। इनमें सबसे अधिक भर्ती असिस्टेंट लोको पायलट (ALP) और टेक्नीशियन पदों पर हुई। भर्ती का विवरण इस प्रकार है:

• असिस्टेंट लोको पायलट (ALP): 18,799 पद
• टेक्नीशियन: 14,298 पद
• सब-इंस्पेक्टर: 452 पद
• कॉन्स्टेबल: 4,208 पद
• जूनियर इंजीनियर (JE)/DMS/CMA: 7,951 पद
• पैरामेडिकल स्टाफ: 1,376 पद

इन भर्तियों के माध्यम से रेलवे ने विभिन्न विभागों में आवश्यक मानव संसाधन की जरूरतों को पूरा करने का प्रयास किया है।

वार्षिक भर्ती कैलेंडर को मिला सकारात्मक प्रतिसाद

रेल मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा कि रेलवे द्वारा शुरू किए गए वार्षिक भर्ती कैलेंडर को उम्मीदवारों ने काफी पसंद किया है। इससे अभ्यर्थियों को पहले से यह जानकारी मिल जाती है कि किस समय कौन-सी भर्ती निकलेगी और परीक्षा कब आयोजित होगी। इस व्यवस्था से उम्मीदवारों को अपनी तैयारी बेहतर ढंग से करने में मदद मिल रही है। साथ ही भर्ती प्रक्रिया को लेकर अनिश्चितता भी कम हुई है।

तकनीक आधारित भर्ती पर विशेष जोर

बैठक में भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह डिजिटल और तकनीक आधारित बनाने पर विशेष चर्चा हुई। रेलवे का मानना है कि आधुनिक तकनीक का उपयोग न केवल भर्ती प्रक्रिया को पारदर्शी बनाएगा, बल्कि मानव हस्तक्षेप को कम करके त्रुटियों की संभावना भी घटाएगा। अधिकारियों ने बताया कि ऑनलाइन आवेदन, कंप्यूटर आधारित परीक्षा और डिजिटल मूल्यांकन जैसी व्यवस्थाओं ने भर्ती प्रक्रिया को पहले की तुलना में अधिक प्रभावी बनाया है।

युवाओं के लिए बढ़ रहे अवसर

भारतीय रेलवे देश के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक है। हर वर्ष लाखों युवा रेलवे की विभिन्न भर्तियों में भाग लेते हैं। ऐसे में भर्ती प्रक्रिया को तेज़, पारदर्शी और तकनीक आधारित बनाना युवाओं के लिए राहत की बात है। विशेषज्ञों का मानना है कि वार्षिक भर्ती कैलेंडर और CBT आधारित परीक्षा प्रणाली से अभ्यर्थियों को बेहतर अवसर मिलेंगे तथा भर्ती प्रक्रिया में विश्वास भी बढ़ेगा।

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